Kinoの一言：
給与は安く、能力や成果は世界と戦えるものを求めてます。それを求める管理職は、変える力も、やる気もなく、現状維持を好むアガリの人たち。どのようなアクションから始めらと良いのでしょうか。  

アジアでも管理職の給与が低い日本。優秀な人材獲得で後れ：
アジアの主要国・地域の中で日本の管理職の給与が低い傾向にある。英人材紹介会社ヘイズの調べでは、製薬業界の研究開発部長職で、中国と香港は年収４０００万―５０００万円台に対し、日本は３０００万円にとどまった。ジェイエイシーリクルートメント（ＪＡＣ）の調べでも、シンガポールやインドネシアにおいて、他の外資系企業の経理部長職と比べて、日系企業の方が２―３割低かった。良い人材を獲得するには給与の引き上…
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