新入社員の時に，上司や先輩に「なまいきだ」「愛嬌がない」と自分の態度を散々人前でもけなされた．そして「仕事が遅い」「ミスが多い」などと不得手なところをバカにされ続けた．
上司や先輩に繰り返し言われ続けた言葉の数々は，次第に私自身の残念な部分に目を向けさせ，私自身がそれにとらわれるようになっていった．
おかげで，会社で仕事することが苦痛になった．成果は数えられるほども出していないいないが，どれも中途半端な仕事で，自分がやったと堂々といえないものばかりだ．仕事で不得手なものは不得手のまま，人目につかないように，できるだけ仕事をしないですむように生きてきた．
そんな卑屈な自分が嫌でたまらなかった．
そして後輩が配属された．
配属されてから決めていたことがある．
絶対にほめてほめてほめよう．
絶対に「よくやった」「頑張ってる」「大切な人材」と言い続けよう．
おかげで後輩は器用ではないけど，とても一生懸命頑張ってくれる．本当にかわいくてかわいくて仕方がない．
7年目になった後輩は，今も夜の飲み会などで「ちゃんとやれてますか？？」とときどき聞くので「うん，とっても頑張ってくれている」というと，「ありがとうございます！」といって嬉しそうに酒を飲む．
物覚えが悪いらしく，仕事はそんなに早くないし，できも完璧とは言い難いけど，いつも「よく仕事してくれてる」「上手くできるようになった！」と褒め，応援し続けた．
新しい仕事をやらせても，上手くできないことも多いけど，「がんばってた！」「ここは上手くできた！」とほめる．本当にそう思ってるから．
そうしたら，決して仕事が出来る秀才な人材ではないけれど，新しい仕事にも果敢に，一生懸命チャレンジする勇敢な人材になった．
期末の上司との面談では「あいつは度胸があるし，真っ先に仕事に飛びついてる」と上司が褒めているのを教えてもらった．
先輩や上司は，後輩の残念な部分を後輩にとってのスティグマにしてはいけない．
後輩には，自分自身を存分に生き切ることができる力がある．
成長したある日，後輩が自分自身を見つめたとき，自分の中に残念な部分をみつけてしまかもしれない．
その時までに・・・
先輩として，「お前はだめだ」と烙印を押して後輩の人生の邪魔をしないように
精一杯応援して，かわいがって育てていきたい．
そうすれば，自分のなかの残念な部分をみつけたとしても，それを乗り越える力を備えた自分がいることに気づけるはずだ，と信じている．
補足：
今回の記事は下記を改変した記事です．記事を読んで，会社の教育も似たようなところがあると思ったので書きました．
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